разное

Как оформить увольнение сотрудника

Увольняя сотрудника, предприниматель должен оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Пример. Предположим, что Петухов О. Я. не прошел испытательный срок. 1 июня 2008 г. предприниматель Михайлов письменно предупредил Петухова об увольнении с 4 июня 2008 г. 7 июня предприниматель оформил Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Код

Форма по ОКУД Индивидуальный предприниматель Михайлов И. Б.

---------------------------------------------------- по ОКПО

Наименование организации

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Работник не прошел испытательный срок

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):

Заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Михайлов

Предприниматель

Личная расшифровка подписи подпись

С приказом (распоряжением)

Работник ознакомлен "" 20 г.

Личная подпись

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Далее необходимо составить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха.

На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.).