ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

Коллективный договор

Коллективный договор — это нормативно-право­вой акт, регулирующий социально-трудовые шения на предприятии (в организации, учреждении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их полномочных представителей. Коллективный до­говор может заключаться предприятием в а также в его филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этом случае представителем работодателя является руко­водитель соответствующего подразделения, уполно­моченный на это

Заключение коллективного договора осуществля­ется в соответствии с Законом РФ от 11.03.92 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашени­ях" (с изм. от 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01) и Трудо­вым кодексом РФ.

Так, в соответствии со ст. 10 Закона "О коллек­тивных договорах и соглашениях" решение о необ­ходимости заключения договора с работодателем вправе принимать полномочные пред­ставители трудового коллектива предприятия либо общее собрание работников.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Порядок, сроки раз­работки проекта и заключения коллективного до­говора, состав согласительной комиссии, место проведения и повестка дня переговоров опреде­ляются сторонами и оформляются приказом по предприятию.

Проект коллективного договора подлежит обяза­тельному обсуждению работниками в подразделени­ях предприятия. Проект дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект коллективного договора утвер­ждается общим собранием работников предприятия и подписывается со стороны работников участника­ми представительного органа.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него сред­ства внутренней связи и информации, множитель­ную и иную оргтехнику, помещения для проведе­ния в нерабочее время собраний, консультаций, а также места для размещения информационных ма­териалов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется ра­ботодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. При этом вступление коллективного до­говора в силу не зависит от факта их уведомитель­ной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора (соглашения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписав­шим коллективный договор (соглашение), а также в соответствующую государственную инспекцию тру­да. Условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, недействитель­ны и не подлежат применению.

Содержание и структура коллективного догово­ра определяются ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" и ст. 41 ТК РФ. В соот­ветствии с положениями указанных документов в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следу­ющим вопросам:

1) форма, система и размер оплаты труда, де­нежные вознаграждения, пособия, компенсации, до­платы;

2) механизм регулирования оплаты труда ис­ходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово­ром;

3) занятость, переобучение, условия высвобож­дения работников;

4) продолжительность рабочего времени и вре­мени отдыха, отпусков;

5) улучшение условий и охраны труда работни­ков, в т. ч. женщин и молодежи (подростков);

6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, оздоровление и отдых ра­ботников и членов их семей;

7) соблюдение интересов работников при прива­тизации предприятия, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоро­вья работников на производстве;

9) гарантии и льготы для работников, совмеща­ющих работу с обучением;

10) контроль за выполнением коллективного до­говора, порядок внесения в него изменений и допол­нений, ответственность сторон;

И) социальное партнерство, обеспечение нор­мальных условий функционирования представителей работников;

12) отказ от забастовок по условиям, включен­ным в данный коллективный договор, при своевре­менном и полном их выполнении.

В коллективном договоре могут содержаться и другие условия, обусловленные спецификой пред­приятия (дополнительные отпуска, надбавки к сиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бес­платное или частично оплачиваемое питание работ­ников на производстве и их детей в школах и школьных учреждениях, иные дополнительные ты и компенсации).

В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут ус­танавливаться льготы и для работни­ков, условия труда, более благоприятные по сравне­нию с установленными законами, иными норматив­ными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются норматив­ные положения, если в действующих законодатель-

Актах содержится прямое предписание об обя­зательном закреплении этих положений в коллек­тивном договоре.

Как правило, коллективный договор заключает­ся на срок до трех лет. Стороны имеют право про­длить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Указанный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установ­ленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленно­го срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не из­менят, дополнят действующий. Действие коллек­тивного договора распространяется на всех ников предприятия, его филиала, представитель­ства и иного обособленного структурного деления.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наимено­вания органа управления предприятия, расторже­ния трудового договора (контракта) с руководи­телем предприятия. При реорганизации предпри­ятия коллективный договор сохраняет свое дей­ствие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сто­рон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в те­чение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллектив­ного договора или сохранении, изменении и допол­нении действующего.

65

В ходе пересмотра коллективного договора дол­жен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других усло­вий, предусмотренных прежним коллективным до­говором. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством,

3 Деловые документы

Коллективный договор действует в течение всего сро­ка проведения ликвидации.

Изменения и дополнения коллективного догово­ра в течение срока его действия производятся толь­ко по взаимному согласию сторон в порядке, опре­деленном в коллективном договоре, а если он не определен, — в порядке, установленном законода­тельством для его заключения.

При ликвидации предприятия претензии работ­ников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия в соот­ветствии с гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претен­зий определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выпол­нении на общем собрании (конференции) работни­ков предприятия.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного дого­вора в течение трех месяцев со дня начала коллектив­ных переговоров стороны должны подписать коллек­тивный договор на согласованных условиях с одно­временным составлением протокола разногласий. Не­урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешать­ся в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в по­рядке, установленном законодательством.

Контроль за выполнением коллективного дого­вора осуществляется сторонами и их представителя­ми, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необ­ходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Примерный текст коллективного договора[34] приве­ден в приложении 11.

ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

Требования к реквизитам документов

Изучение требований к реквизитам документов целесообразно начать с рассмотрения их состава. В состав реквизитов[21] документов входят следующие. 1. Изображение Государственного герба РФ (01)[22]. 2. Изображение герба субъекта РФ (02). 3. …

Основные требования к подготовке доверенностей

Доверенность — документ, удостоверяющий факт передачи полномочий на осуществление каких-либо действий (деятельности) от одного должностного лица другому лицу. Доверенности могут выдаваться предприятиями (должностными лицами) другим должностным ли­цам, а также частными …

Филиалы и представительства

Предприятие может создавать филиалы и от­крывать представительства на территории РФ и за ее пределами с соблюдением требований законодательства РФ, законодательства иностранных государств по мес­ту нахождения филиалов и представительств, междуна­родных договоров …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел. +38 05235 7 41 13 Завод
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 067 561 22 71 — гл. менеджер (продажи всего оборудования)
+38 067 2650755 - продажа всего оборудования
+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи всего оборудования
e-mail: msd@inbox.ru
msd@msd.com.ua
Скайп: msd-alexandriya

Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Представительство МСД в Киеве: 044 228 67 86
Дистрибьютор в Турции
и странам Закавказья
линий по производству ПСВ,
термоблоков и легких бетонов
ооо "Компания Интер Кор" Тбилиси
+995 32 230 87 83
Теймураз Микадзе
+90 536 322 1424 Турция
info@intercor.co
+995(570) 10 87 83

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.