Рынок домашнего персонала 2013: Наблюдения
2013 год для главных профессионалов среднего и высшего звена, для управляющих бизнеса и узеньких профессионалов оказался годом задач в короткие сроки, универсальности, дополнительного образования, ненормированного рабочего денька и нередких разъездов и командировок. Приходилось обосновывать право на свое место в компании и на высшую заработную плату.
Но любая медаль имеет вторую сторону — личная жизнь: семья, дом, возлюбленные питомцы. Приходилось обращаться за помощью. Потому пойдет речь о рынке домашнего персонала, что все-таки происходило увлекательного, и какие конфигурации мы следили в течении года.
Со значимым отрывом лидирует спрос на домработниц и нянь. Все-же убранная квартира, ухоженное хозяйство и жаркий обед скрашивает нашу жизнь после томного трудового денька. Декретные отпуска сократились в среднем до 4-х — 6-ти месяцев. В критериях конкуренции и непостоянности приходилось жертвовать семьей, чтоб не утратить способности, способности и место работы. Бывалые няни помогали решать эту ситуацию. Требования к данному персоналу одни из самых больших и жестких, персональны, и нередко выбор происходит больше интуитивно и осторожно.
Самый нужный возраст — это возраст зрелости, наличие опыта и собственных малышей, профильное образование, советы и личностные свойства. В 2013 году стали почаще встречаться требования к дополнительному образованию, модным курсам (к примеру: правильное питание, органика), познанию разных психических методик, наличию водительских прав, познанию зарубежных языков. Юные матери желают, чтоб с ранешнего возраста их ребенок получил обширное образование, был психологически готов к коллективу, на физическом уровне закален, верно воспитан и здоров.
Одной из особенностей года стало то, что на рынок домашнего персонала пришла универсальность. Мы следили такие вакансии, как: домработница+няня, домработница+повар, домработница+сиделка, самое неописуемое сочетание — домработница+кинолог. Для этих кандидатов главными требованиями были широкий опыт работы, дополнительные курсы, образование, способности и, естественно, личностные свойства.
Престижные тенденции: появление на рынке труда "новой-старой" профессии —Кормилица. Это на данный момент стильно и животрепещуще, обосновано веяниями о здоровом и естественном вскармливании новорожденных и полной занятостью современных мам.
Более активные регионы в подборе домашнего персонала в 2013 году — Киев и Львов.
Уровень зарплат снизился в протяжении года на 10-15%.
Также длится спрос на вывоз домашнего персонала в примыкающие страны либо страны далекого зарубежья в российские/украинские семьи. Украинцы славятся собственной уживчивостью, смачной пищей, семейностью, неприхотливостью, потому интенсивно получают предложения уехать за предел, как на несколько месяцев, так и на пару лет. В таких случаях выбирают либо одиноких людей, либо предлагают переехать домашней парой, чтоб удержать кандидата в дали от Родины на более длительное время.
Наши прогнозы на 2014 год. Спрос на рынке домашнего персонала даст маленький рост (до 15%), т. к. количество профессионалов, которые могут для себя позволить содержать домашний персонал будет расти. Юные карьеристы будут больше времени проводить на работе, их доход будет расти совместно с их карьерой, и если ранее в помощь приходили бабушки и дедушки, то на этот момент они не готовы жертвовать собственной работой, времена нестабильны и никто не знает, что будет завтра.
Также требования вырастают к ассистентам: и суши, чтоб крутила, и искусна воспользоваться новой техникой, разбиралась в органике, машину водила, гласила на зарубежном языке. Ну а про воспитание современной молодежи здесь и гласить нечего: и чтоб по всем кружкам водила, по-английски гласила, этикет знала, логопедическими способностями обладала, хорошим психологом была. Не всякая бабушка и дедушка с этим управятся :)
Анна Корчан
InHome: Проф подход к личным делам
