Честный профессиональный отбор
Если работодатель может доказать, что предпочтение в отношении работника по признаку возраста, религиозной принадлежности, пола или национальной принадлежности есть не дискриминация, а действие, оправданное спецификой самой работы, он может обратиться за признанием своего решения как честного профессионального отбора (Bona Fide Occupational Qualification, BFOQ). Суды очень тщательно рассматривают такого рода заявления, когда, например, истец утверждает, что решение принять на работу женщину, а не мужчину обусловлено производственной необходимостью. А вот мужчине оправданно отдать предпочтение, когда речь идет о месте работника в мужской раздевалке в клубе или в туалете.
Число рестораторов-работодателей, обвиненных Комиссией по соблюдению равноправия при трудоустройстве в связи с заявлениями о сексуальных домогательствах, в последние четыре года остается примерно на одном уровне — в пределах 1163 — 1275 случаев в год.
Источник: Lee Allen, Robin, «A Matter of Education: Workplace-Required Classes a Way to Curb Sexual Harassment», Nation's Restaurant News, January 4, 2005.
