Социально-экономическая статистика

Статистическое изучение трудового потенциала

Трудовой потенциал — важная и наиболее активная часть со­циально-экономического потенциала.

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения и обеспечения поступательного развития экономики. Такое опре­деление трудового потенциала ориентирует на учет не только чис­ленности ресурсов, но и качественного состава трудового потенци­ала, эффективности их использования, т. е. на четкое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов. Следовательно, проблема состоит в разработке системы показателей, характеризующих тру­довой потенциал, методики их исчисления и анализа, выявления факторов, его определяющих.

Поскольку главная цель любого производства — удовлетворе­ние потребностей, то понятие социально-экономического потен­циала и его компонентов, в частности трудового потенциала, це­лесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей — основным критерием эффективности реализации зало­женных в ресурсах возможностей.

С переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ре­сурсов становится возможным. В этих условиях оценка трудового потенциала базируется на статистике трудовых ресурсов — носи­телей потенциала, статистике рынка труда, занятости и безрабо­тицы. При этом показатели численности безработных рассматри­ваются с позиций расчета потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.

При определении трудового потенциала дискуссионным яв­ляется вопрос определения общей совокупности его носителей. Одни специалисты предлагают исходить из численности трудо­вых ресурсов, другие — из численности трудоспособного населе­
ния, третьи считают целесообразным принимать во внимание на­селение в трудоспособном возрасте.

По действующей в отечественной практике методологам ис­числения объема трудовых ресурсов в их составе учитываются не только трудоспособные лица трудоспособного (рабочего) возрас­та, но и фактически работающие старики и подростки.

Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в совре­менных условиях, являются: рост численности экономически активно­го населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ре­сурсов, удельного веса экономически активного населения в численно­сти трудовых ресурсов; увеличение доли занятых в численности эконо­мически активного населения и другие интенсивные факторы.

Значение трудового потенциала в характеристике производ­ственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества.