Как найти IT специалиста: особенности рекрутинга
Эффективное ведение бизнеса связано с использованием компьютерных систем и высоких технологий. Защитой данных, обеспечением работы подразделений и связью, а также сопровождением и продвижением компании в интернете занимаются IT специалисты разных направлений.
Найти такого сотрудника, подходящего для выполнения поставленных задач, быстро и эффективно помогают агентства, которые оказывают услуги рекрутинга в IT.
Существует и другие варианты, как заполучить в команду толкового айтишника, например:
- Самостоятельный поиск силами руководства или отдела кадров.
- Обучение имеющегося молодого специалиста под конкретные потребности фирмы.
Когда стоит обращаться к посредникам
Найти подходящего специалиста IT не так просто, как закрыть другие более привычные вакансии. Поэтому во всем мире и в Украине стали появляться кадровые агентства с узконаправленной областью поиска, такие как РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO.
Основная деятельность таких посредников заключается в трансформации задач бизнеса в сферу деятельности high tech, что позволяет подбирать наиболее подходящих кандидатов максимально быстро, отсеивая других еще на первоначальном этапе.
Рекрутеры профессионально и тщательно отбирают специалиста по всем заданным параметрам, направляя на собеседование в компанию-заказчика в среднем не более 5 потенциальных сотрудников из 100 человек.
Обращение в специализированную рекрутинговую компанию существенно экономит время как на сам поиск, так и на собеседования с потенциальными кандидатами. Если же айтишник нужен еще вчера, своими силами в его поиске обойтись будет крайне проблематично.
Также оправдан контракт с рекрутинговым агентством, когда необходим узкопрофильный специалист или сотрудник с редкой IT-специализацией.
Как правильно поставить цели для поиска в IT
Иногда затянувшийся поиск кандидата и многочисленные собеседования в результате не дают компании удовлетворенности нанятым сотрудником. Причиной этого могут быть наиболее распространенные ошибки при найме, избежать которых поможет информация по ссылке https://indigo.co.ua/blog/pochemu-vy-ne-mozhete-najti-marketologa-5-oshibok-kotorye-sovershajut-kompanii.
Для эффективного подбора IT-специалистов собственнику компании или HR-менеджеру необходимо иметь четкое представление, для реализации каких целей и задач нужен сотрудник, среди прочего:
- Разработка, сопровождение, администрирование, продвижение или оптимизация сайта компании.
- Постоянная, временная работа или разовый проект.
- Выполнение одной задачи или нескольких.
- Работа по удаленной системе или в офисе.
Перед поиском специалиста рекомендуется выявить потребности компании в конкретном функционале сотрудника:
- разработчик программ или специалист по внедрению готовых программных решений;
- системный администратор или администратор групп в социальных сетях.
- консультант других сотрудников и т.д.
С целью сокращения времени на поиск подходящего кандидата стоит провести следующие мероприятия:
- составить как можно более подробный список задач новому сотруднику;
- определиться со сроками и способами кандидат планирует осуществлять поставленные задачи;
- воспользоваться помощью сторонних или своих программистов в составлении кейсов и правильных вопросов для выявления способностей соискателя.
Кроме грамотно сформированных задач, обязательно нужно продумать, чем данная компания может заинтересовать специалиста, помимо адекватной зарплаты. Приоритетом может быть удобный график, возможность карьерного роста, интересный проект или возможность развиваться, а также другие «плюшки», значимые для работников интеллектуального труда.
