Существенные условия договора
Договор заключается непосредственно при приеме сотрудника на работу обязательно в письменной форме. В трудовом договоре указываются все существенные условия сотрудничества работодателя и работника, а именно:
1. Фамилия, имя и отчество работника.
2. Фамилия, имя и отчество предпринимателя.
3. Место работы. Предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника.
4. Дата начала трудовой деятельности. Указывается та дата, когда работник должен приступить к работе.
5. Срок действия срочного трудового договора и причины его заключения. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Этот вопрос решается по соглашению сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник начал выполнять свою работу. Работник должен приступить к своим обязанностям в тот день, который установлен договором, или на следующий день после вступления договора в силу.
Если же сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели после указанной даты, то договор расторгается.
По общему правилу срок окончания трудового договора заранее не устанавливают. Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Например:
- для замены временно отсутствующего работника;
- на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т. д.
После окончания действия срочного договора работник или предприниматель должны потребовать его расторжения.
Вид трудового договора |
Дата расторжения договора |
Срочный, с конечной датой |
Дата окончания срока действия договора |
На время выполнения определенной работы |
Дата завершения работы |
На время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника |
Дата выхода отсутствующего сотрудника на работу |
На время выполнения сезонных работ |
Дата окончания сезона |
Если предприниматель не расторг договор и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.
6. Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
7. Режим и условия его работы.
Обратите внимание: ст. 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 часов. Продолжительность рабочей смены сокращается на один час:
- в рабочий день накануне праздника;
- при работе в ночное время (с 22 до 6 часов).
Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые трудятся во время учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю и 4 часов в день. С ними в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. Кроме того, для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (см. таблицу).
Категории работников |
Продолжительность рабочей недели |
Продолжительность рабочей смены |
В возрасте до 16 лет |
Не более 24 часов |
Не более 5 часов |
В возрасте от 16 до 18 лет |
Не более 35 часов |
Не более 7 часов |
Инвалиды I и II группы |
Не более 35 часов |
В соответствии с медицинским заключением |
По соглашению между предпринимателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это касается беременных женщин, родителей, дети которых не достигли 14 лет, а также лиц, которые осуществляют уход за больными членами семьи. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Учтите, что сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней. Его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.
Работник может работать у предпринимателя как по основному месту работы, так и по совместительству. Продолжительность рабочего времени у совместителя не может превышать 16 часов в неделю и 4-х часов в день.
На основании письменного согласия работника предприниматель может привлечь его к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, которая выходит за пределы установленной продолжительности рабочего времени. При этом для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для работника может быть установлена: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В некоторых случаях работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При таком режиме работы сотрудник может по распоряжению предпринимателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
8. Права и обязанности работника и работодателя.
9. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются обычно по соглашению между работником и предпринимателем.
Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:
- при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю;
- при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по соглашению работника и работодателя. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В том случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать всего 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета праздничных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска "за свой счет" определяется по взаимному соглашению между предпринимателем и работником.
10. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада).
Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В эту сумму не включаются доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ установлен МРОТ в размере 2300 руб. в месяц.
11. Основания для расторжения трудового договора.
12. Сроки предупреждения об увольнении.
13. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат в случае увольнения.