разное

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Доверяя свое имущество наемному работнику, предприниматель возлагает на него материальную ответственность за переданные ему ценности. Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии следующих условий:

- имуществу предпринимателя нанесен действительный ущерб;

- имеет место противоправное поведение работника;

- вина работника установлена;

- между противоправным поведением работника, его виной и ущербом, возникшим у предпринимателя, существует связь.

Действительный ущерб выражается в реальном уменьшении имущества работодателя или в ухудшении имущества, а также в необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность не накладывается на работника, если ущерб причинен вследствие действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или крайней необходимости. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если предприниматель не обеспечил условий для хранения имущества.

Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Это случаи, когда:

- полная материальная ответственность возложена на сотрудника Трудовым кодексом РФ или другим законом;

- выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности;

- ущерб причинен умышленно;

- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка;

- сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну;

- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

В перечисленных выше случаях работник обязан возместить предпринимателю причиненный ущерб в полном размере, а также ущерб, который возник у него из-за возмещения вреда третьим лицам.

При этом предприниматель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

Категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, приведены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. К ним относятся:

- работники, которые имеют дело с наличными деньгами (кассиры, контролеры и контролеры-кассиры и другие работники);

- работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (заведующие складов, ломбардов, камер хранения, а также кладовщики, кастелянши, агенты по заготовке или снабжению, экспедиторы и другие);

- работники торговли (продавцы, товароведы), общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; начальники строительных и монтажных цехов (мастера и бригадиры).

Кроме того, в Постановлении Минтруда России N 85 указаны Перечни работ, при выполнении которых работодатель должен заключать договоры о полной индивидуальной, а также о полной коллективной материальной ответственности.

Обратите внимание: работники до 18 лет не несут ответственности за недостачу ценностей, которые им были переданы на основании договора о полной материальной ответственности. Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда России N 85, не имеют юридической силы.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Договор составляется в двух экземплярах в произвольной форме на основе типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда N 85.

Один экземпляр договора передается работнику, другой остается у предпринимателя.

Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович принял на работу Петухова Олега Яковлевича на должность продавца с выполнением функций кассира-операциониста. 21 мая 2008 г. он заключил с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

21 мая 2008 г.

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему Работодателем товаров и денежных средств и в связи с этим обязуется:

А) бережно относиться к переданным ему товарам и денежным средствам Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

Б) своевременно сообщать Работодателю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему товара и денежных средств;

В) вести учет, составлять и представлять товарные отчеты и отчеты о движении и остатках вверенных ему денежных средств;

Г) участвовать в проведении инвентаризации вверенных ему товаров и денежных средств.

2. Работодатель обязуется:

А) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров и денежных средств;

Б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными нормативными актами о порядке приема, хранения и продажи переданных ему товаров и денежных средств;

В) проводить инвентаризацию кассы и товара в магазине "Ягодка".

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику товарами и денежными средствами Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

8. Реквизиты сторон:

Работодатель:

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович

142450, Московская

Адрес: ---------------------------

Область, Ногинский район, пгт

Старая Купавна, ул. Матросова,

Д. 2, кв. 15

308-42-08 Телефон -------

Подпись --------------------------

М. П.

Работник:

Петухов Олег Яковлевич

45 03 N 900161

Паспорт ---------------------------

ОВД г. Королева

Выдан -----------------------------

26.08.2002

Дата выдачи -----------------------

141070, Московская

Адрес : ---------------------------

Область, г. Королев, ул. Ленина,

Д. 7

516-42-31 Телефон --------

Подпись ---------------------------

Размер ущерба, причиненного предпринимателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из действующих рыночных цен. Но размер ущерба не может быть ниже покупной стоимости имущества с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба предприниматель должен провести проверку. Это необходимо сделать, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Обязательно надо взять у сотрудника письменное объяснение.

Порядок взыскания ущерба описан в ст. 248 Трудового кодекса РФ. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то предприниматель может самостоятельно взыскать его в течение месяца со дня определения размера ущерба.

Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка, то взыскать ущерб можно только через суд. Размер ежемесячного удержания в этом случае не может превышать 20 процентов от суммы не начисленной, а причитающейся к выплате зарплаты, то есть после удержания налога на доходы физических лиц.

Работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично. Для этого он должен передать предпринимателю соответствующую денежную сумму или с согласия предпринимателя передать ему равноценное имущество (новое или отремонтированное).

По соглашению сторон работник может возместить причиненный ущерб частями. В этом случае работник предоставляет предпринимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб предпринимателю.

Размер возмещаемого ущерба может снизить суд или комиссия по трудовым спорам. При этом во внимание будут приняты степень вины и материальное положение сотрудника. Исключение составляют случаи, когда ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.