разное

Как оформить увольнение сотрудника

Увольняя сотрудника, предприниматель должен оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

0301006

Пример. Предположим, что Петухов О. Я. не прошел испытательный срок. 1 июня 2008 г. предприниматель Михайлов письменно предупредил Петухова об увольнении с 4 июня 2008 г. 7 июня предприниматель оформил Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Код

Форма по ОКУД Индивидуальный предприниматель Михайлов И. Б.

---------------------------------------------------- по ОКПО

Наименование организации

Номер документа

Дата составления

2

4 июня 2 008 г.

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

2 0 мая 0 8 1

Прекратить действие трудового договора от "--" 20-- г. N --,

Уволить "__ " 20__ г.

(ненужное зачеркнуть)

Петухова Олега Яковлевича

Табельный номер

001

Фамилия, имя, отчество

Структурное подразделение продавца с выполнением функций кассира-операциониста

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Работник не прошел испытательный срок

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):

Заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Михайлов

Предприниматель

Личная расшифровка подписи подпись

С приказом (распоряжением)

Работник ознакомлен "" 20 г.

Личная подпись

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Далее необходимо составить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха.

На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.).

разное

Какие бывают клиенты)

+7 908 128-88-81 Алексаей г.Курск вся история переписки с вацапа и вайбера: [14:45, 30.12.2019] +7 908 128-88-81: С наступающим [14:45, 30.12.2019] +7 908 128-88-81: Возможно сделать хон под диаметр 38-68? …

Похудение с помощью спорта

С каждым годом становится всё популярнее здоровый стиль жизни. Люди бросают курить, начинают заниматься спортом, подсчитывают калории в продуктах, которые употребили за день, контролируют лишний вес. Существует ряд видов спорта …

Особенности нанесения широкоформатной печати

Технология широкоформатной печати подразумевает тиражирование полиграфической продукции больших параметров на специальных "широких принтерах" и плоттерах. Благодаря применению такого мощного современного оборудования можно получать отпечатки разных форматов А1, А2, А3 и …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.