Энциклопедия начинающего предпринимателя

ОТКРЫТИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

Открытие кадрового агентства лишь на первый взгляд кажется делом легким, не требующим семи пядей во лбу: лицензий не надо, первона­чальные вложения невелики. Однако для привлечения клиентов при­дется потрудиться. Тем более что большинство работодателей не верит в профессионализм кадровых посредников.

Подавляющее большинство российских предприятий предпочита­ет искать сотрудников без помощи кадровых агентств. По словам ди­ректора торговой компании из Челябинска, кадровым агентствам никто особенно не доверяет. На собеседовании с рекрутером человек легко может пустить пыль в глаза, рассказав о сделках, которые орга­низовывали другие люди. Крупные московские фирмы, начавшие ра­ботать в регионах, готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, но оказалось, что достойных нет. Как рассказал представитель торговой сети «Спортмастер», зачастую рекрутеры предлагают собственных род­ственников, чья квалификация совершенно не соответствует заявке. Нужные же специалисты находятся за пределами их баз данных. Гене­ральный директор одной нижневартовской компании считает, что его опыт работы с кадрами не идет ни в какое сравнение с опытом моло­дых людей-рекрутеров, большинство из которых могут набрать лишь персонал нижнего звена, что дешевле сделать, дав объявление в газе­те. Дело в том, что кадровых агентств много. Профессиональных — гораздо меньше. В регионах их единицы.