Доклады о будущих и современных технологиях

УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

А. А. Сергеева, М. А. Майорова

Научный руководитель - М. А. Майорова, ст. преподаватель

Ярославский государственный технический университет

Создания благоприятной среды, сплоченности коллектива в организа­ции - одни из главных задач руководителя, решение которых необходимо для эффективного функционирования предприятия, обеспечение конку­рентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Но даже в наиболее успешной организации существуют ситуации, вызываю­щие стрессовое состояние работников или руководителя.

По нашему мнению, стресс в современном обществе стал одной из глобальных проблем, требующей обязательного решения. Причем значи­тельная часть ситуаций, вызывающих нервное напряжение, связана именно с работой, профессиональной деятельностью. Это влечет за собой неуве­ренность в себе, чувство тревоги, а, следовательно, может плохо сказаться на выполняемой работе. Снижая производительность труда, благополучия сотрудника, чрезмерный стресс дорого обходится организации.

Впервые ответить на вопрос «Что такое стресс? И как его избежать?» попытался ответить Ганс Селье - канадский эндокринолог австро­венгерского происхождения, который в начале ХХ века создал целую тео­рию, посвященную данной проблеме. «Стресс есть неспецифический ответ организма на любое предъявление ему требования», - писал Селье в своем произведении «Стресс в моей жизни», вышедшем в свет в 1977 году. По мнению ученого, все люди подвержены волнениям, которые могут пере­расти в сложные заболевания. В связи с этим Ганс Селье разработал не­сколько советов, помогающих справиться со стрессовыми ситуациями. Например, следование как за собственной указанной целью в жизни, так и за общей организационной; возможность доказать свою полезность, за­служить благодарность и уважение в обществе.

Так, и по нашему мнению есть ряд логических приемов, с помоЩьЮ которых можно минимизировать возникновения стрессовых ситуаций. На­пример, корпоративный отдых, неотъемлемая часть любой организации, может способствовать разрядке напряженной ситуации в коллективе. Так же индивидуальный подход к работникам, дача возможности собственного творческого подхода к выполнению полученной работы - могут позволить обрести уверенность в себе, и способствовать повышению производитель­ности труда, а так же качества выполняемой работы.

Доклады о будущих и современных технологиях

Технологии «Умный дом».

Технология «Умный дом» создавалась с одной целью – экономия времени, которое тратится на домашнюю рутинную работу. Новые технологии, применяемые в системе умного дома, поражают своим многообразием. С помощью, так называемой …

ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю. А. Ратова

Научный руководитель - А. А. Киселев, канд. пед. наук, профессор Ярославский государственный технический университет Развитие рыночных отношений требует осуществления новой финан­совой политики, роста эффективности производства на каждом конкрет­ном предприятии химической …

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ

К. Е. Разумова Научный руководитель - С. Н. Буликов, д-р экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимо­стью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.