Доклады о будущих и современных технологиях

КОУЧИНГ КАК СОВРЕМЕННЫЙ МЕТОД РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Е. П. Кузнецова, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент

Ярославский государственный технический университет

ДефИциТ профессиональных кадров - объективная ситуация в России. В связи с демографической ситуацией, кроме этого, еще и уменьшается трудоспособное население. Недостаток навыков в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом может оказаться губительным для ор­ганизации в современных условиях. Поэтому отдельное внимание следует уделить квалифицированной подготовке управляющих кадров.

За последние несколько лет, которые коучинг живет и развивается в России открыто много разных школ, многие компании пользуются услуга­ми коучей, сами коучи специализируются в своей работе в разных направ­лениях. Коучинг, как современный метод развития персонала и его обуче­ния в настоящее время, несомненно, актуален.

Одним из основных инструментов совершенствования организации является инвестирование в людей, привлечение специалистов для обуче­ния собственного персонала. Несмотря на то, что риск таких вложений весьма велик, привлекательность такого подхода очень высока: без затрат на переоборудование, расширения офисных, производственных или торго­вых площадей можно значительно повысить эффективность предприятия.

Очевидно, что развитие персонала выгодно любой организации. Вло­женные в человеческие ресурсы инвестиции оправдывают себя всегда при разработке рациональной системы развития и обучения персонала. Каждая организация, таким образом, может воспитывать у себя именно таких со­трудников, какие ей нужны.

Необходимо рассмотреть - чем в действительности является коучинг, выявить его достоинства, разработать практические рекомендации о его применении. Для этого необходимо изучить его эффективность на примере организаций и понять: так ли необходим коучинг и другие методы обуче­ния персонала организациям в современных условиях, как факторы повы­шения важнейших показателей производительности и эффективности труда.

Безусловно, не существует универсальных рецептов ни в управлении, ни во внедрении изменений - все определяется конкретной ситуацией, но, изучив опыт специалистов, компания может самостоятельно выбрать для себя способ совершенствования, а применение таких методов обучения персонала как коучинг является весьма интересным и эффективным.

Доклады о будущих и современных технологиях

Технологии «Умный дом».

Технология «Умный дом» создавалась с одной целью – экономия времени, которое тратится на домашнюю рутинную работу. Новые технологии, применяемые в системе умного дома, поражают своим многообразием. С помощью, так называемой …

ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю. А. Ратова

Научный руководитель - А. А. Киселев, канд. пед. наук, профессор Ярославский государственный технический университет Развитие рыночных отношений требует осуществления новой финан­совой политики, роста эффективности производства на каждом конкрет­ном предприятии химической …

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ

К. Е. Разумова Научный руководитель - С. Н. Буликов, д-р экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимо­стью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.