Доклады о будущих и современных технологиях

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

А. С. Царев, Л. М. Байдина

Научный руководитель - Л. М. Байдина, ст. преподаватель

Ярославский государственный технический университет

В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрора - ботанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных до­ходов в виде сумм, начисленных в выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Применение той или иной формы оплаты труда зависит от многих об­стоятельств и условий работы конкретного предприятия. Так, на большин­стве государственных предприятий, в бюджетной сфере применяется та­рифная система оплаты труда. Практика показывает, что повременная оп­лата является приемлемой только в том случае, если результаты труда нельзя выразить в количественных показателях, как например, у управ­ляющего персонала. Она может применяться и в том случае, если труд ра­ботника является дорогим и временным (например, услуги консультанта). Сдельная оплата труда, базирующаяся на тарифах, боле эффективна, осо­бенно если помимо основной части при увеличении производительности труда работник получает поощрения. Несмотря на то, что тарифная систе­ма является наследием прошлого, в ней немало положительных элементов. В частности, есть возможность легко рассчитать заработную плату, она да­ет определенные социальные гарантии, подчеркивает роль квалификации.

Положительными тенденциями в развитии систем оплаты труда на современном этапе являются предоставление свободы предприятиям при внедрении новых форм и методов расчета фонда заработной платы, более гибкий подход, позволяющий учесть вклад каждого работника, повышение мотивирующей функции заработной платы, рост благосостояния отдель­ных категорий работников. Среди негативных тенденций можно выделить нарушения трудового и налогового законодательства со стороны работода­телей, резкого увеличение дифференциации в доходах по отраслевому и географическому принципу.

Доклады о будущих и современных технологиях

Технологии «Умный дом».

Технология «Умный дом» создавалась с одной целью – экономия времени, которое тратится на домашнюю рутинную работу. Новые технологии, применяемые в системе умного дома, поражают своим многообразием. С помощью, так называемой …

ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю. А. Ратова

Научный руководитель - А. А. Киселев, канд. пед. наук, профессор Ярославский государственный технический университет Развитие рыночных отношений требует осуществления новой финан­совой политики, роста эффективности производства на каждом конкрет­ном предприятии химической …

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ

К. Е. Разумова Научный руководитель - С. Н. Буликов, д-р экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимо­стью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.