Доклады о будущих и современных технологиях

АНАЛИЗ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЖЕНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

М. К. Маркина, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет

Специалисты, исследующие особенности мужского и женского ме­неджмента, до сих пор не могут прийти к общему мнению. Одни считают, что успешное лидерство - удел мужчины, женщинам же остается лишь подстраиваться под их манеру руководства, другие предполагают, что в процессе предпринимательской деятельности женщина вырабатывает свой стиль управления, который имеет явные отличия от мужского.

Мнение о том, что «женщина не может быть хорошим руководите­лем», в нашем обществе давно уже превратилось в устойчивый стереотип. И только женщины, достигнувшие в собственном бизнесе небывалых вы­сот, сумевшие создать успешную компанию и первоклассную команду, продолжают доказывать обратное.

Современные данные ряда исследований показывают, что женщины не только догнали мужчин в овладении методами успешного управления, но и выработали свои собственные, отличительные от мужских, «техноло­гии».

Может ли женщина быть лидером? Сегодня ответ на этот вопрос практически не вызывает сомнений. Женщины во главе предприятий, кор­пораций и государственных структур убедительно доказали свою способ­ность руководить, вести за собой, создавать эффективные организации.

Но проблема женского лидерства по-прежнему остается очень акту­альной.

Однако какие бы споры ни велись вокруг этого понятия, значимость феномена женского лидерства не может быть проигнорирована в совре­менном мире. Сегодня актуально не то, может ли женщина быть лидером, а то, как, в рамках каких стратегий реализация лидерских качеств женщин может быть наиболее эффективной. Решение этого вопроса важно не толь­ко для женщин, но и для всего общества.

Целью данной работы является обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, а так же, определение перспектив развития женского менеджмента.