Бизнес мысль 2341. Кадровый портал для дауншифтеров
Escape the City — достаточно необыкновенный кадровый портал для тех кандидатов, которым не нужна престижная работа в неплохом месте, которые утомились от «крысиных бегов» и желают кинуть свою заполненную стрессами и цейтнотами высокооплачиваемую работу ради размеренной жизни где-нибудь в глуши, другими словами, это кадровый портал для дауншифтеров.
Юзеры этого кадрового портала могут уехать в Антарктику,например, возглавить там отделение почты, либо в Индию, чтоб поработать рикшами, либо в Португалию на винный заводик и даже, что совершенно неописуемо, устроиться в такие компании как Apple, Virgin и Гугл.Считается, что работа в этих компаниях значительно отличается от работы в хоть какой транснациональной компании, там ценят свободу, творчество и уникальность.
Создатели портала два компаньона Доминик Джекман и ( Dominic Jackman) Роб Симингтон (Rob Symington), бывшие сотрудники такового гиганта, как Ernst & Young. Они бросили свою престижную и высокооплачиваемую работу и сделали свой проект для таких как они, для тех, кто долгие и длительные годы наступал на гортань своей песне, следовал чужим целям и установкам, забывал о собственных мечтах, личностном росте, духовных ценностях, и в конце концов, решил выйти из игры. Проект оказался удачным.
Кадровый портал для дауншифтеров за год вырос до 23 000 юзеров, и этот рост длится на 2000 членов в год. А все начиналось с обычного блога об других источниках дохода, тема оказалась таковой пользующейся популярностью и «больной», что читатели организовали форум, который плавненько перерос в удачный кадровый портал. И сейчас парочка дауншифтеров Доминик Джекман и Роб Симингтон переехала в свой кабинет в северной части Лондона и наняла служащих для работы на их.
Популярность этого специфического кадрового портала для дауншифтеров просто разъяснить. Бывшие дауншифтеры, сейчас удачные интернет-предприниматели Доминик Джекман и Роб Симингтон просто «попали в струю», они делали собственный проект именно в этот момент, когда дауншифтинг как соц явление набирал силу. По данным компании Roth and Harter, в Британии только 23% людей довольны собственной работой, а 60% собираются ее поменять в течение года.
Дауншифтинг появился как полностью закономерная реакция на неверные ценности - карьеру и соц статус.Сейчас люди начали ценить не столько свою значимость в очах окружающих, сколько собственный психический комфорт, собственное здоровье, семейные радости. Другими словами, вещи, несопоставимые с самоотверженным трудом на чужое благо. И на сакральный вопрос «ИЛИ ИЛИ» Либо средства либо счастье? Больше людей выбирают неверный (исходя из убеждений работодателей) ответ…
