Управление строительной компанией

Департамент страхования и трудовых ресурсов

Первая задача этого департамента – обеспечить адекватный уровень страхования строительных рисков и гражданской ответственности членов СРО. В противном случае ущерб, нанесенный партнерам по бизнесу и третьим лицам, придется возмещать из образуемого Компенсационного фонда, что повлечет за собой необходимость его пополнения за счет средств других членов СРО. Работа департамента страхования по отношению к членам СРО будет носить не фискальный, а партнерский характер, ведь они не заинтересованы в конфликтах с руководством СРО, связанных с расходованием Компенсационного фонда. Понятно, что такие конфликты – это прямой путь к исключению из Союза.

Вторая задача департамента – выполнение заказов строительных компаний и предприятий стройиндустрии на целевую подготовку и повышение квалификации рабочих и инженерно – технических специалистов (административно – управленческого персонала), а также оргнабор и профессиональную подготовку рабочих – мигрантов из России и стран ближнего зарубежья.

Заказы будут размещаться на конкурсной основе в аккредитованных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в центрах повышения квалификации инженерно – технических работников. Департамент должен осуществлять контроль за обучением учащихся и студентов, включая корректировку и адаптацию учебных программ. Обучение будет проводиться в специализированных группах.

Подготовку и переподготовку рабочих (в том числе мигрантов) планируется осуществлять в ПУ (профессиональных лицеях), а также в учебных комбинатах и других аккредитованных частных учебных заведениях. Департамент должен оказывать содействие строительным компаниям в обеспечении рабочих – мигрантов экономичным и благоустроенным жильем.

Подготовка инженерно – технических специалистов и административно – управленческого персонала будет осуществляться в высших учебных заведениях, а также колледжах (техникумах) на контрактной основе. При этом контракты могут заключаться как со студентами старших курсов, так и с выпускниками школ (полный цикл целевого обучения).

Важной задачей центра является подбор кандидатов для целевого обучения в профессиональных училищах, техникумах и ВУЗах на основе использования современных методов интеллектуального и психологического тестирования.

Финансирование целевого обучения будет осуществляться в форме образовательных кредитов. При этом возврат заемных средств предусматривается только в случае отказа молодых специалистов от работы в компании – спонсоре целевого обучения.

Нужно сказать, что некоторые компании Союза уже проводят подобную работу, но они хотят повысить ее уровень за счет интеграции ресурсов на базе «Союзпетростроя».

Управление строительной компанией

На саморегулирование

Согласно действующему законодательству, с 1 июля 2008 года в Российской федерации отменяется лицензирование в строительной отрасли. Допуск строительных компаний на рынок будет осуществляться только через саморегулируемые бизнес–сообщества (СРО). Строительные бизнес-сообщества …

Инвестиционная политика

Основной целью инвестиционной политики компании в условиях рыночной экономики является максимизация прибыли на вложенный капитал или, другими словами, максимальное увеличение дохода акционеров. Вместе с тем значительное, а иногда и определяющее …

Анализ выполнения контрактов

Главная цель анализа (контроля) выполнения контракта — получение запланированного уровня прибыли, что обеспечивается соблюдением установленной себестоимости работ, их сроков и минимизацией дополнительных издержек по устранению дефектов. В общем виде отклонение …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.