Заработную плату в баксах стали выплачивать меньше
Количество работающих в Рф компаний, устанавливающих заработную плату в баксах, равномерно сокращается. Об этом свидетельствуют результаты опроса 109 русских и зарубежных компаний, проведенного компанией Ernst & Young для подготовки "Обзора заработных плат и компенсаций за 2005/2006 годы".
Отчет группы Human Capital, входящей в состав Ernst & Young, содержит информацию о зарплате по 96 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом. В отчет включена информация по разным отраслям и секторам рынка.
"Только 35% компаний заявили, что устанавливают заработную плату для всех служащих в зарубежной валюте, что на 17% меньше по сопоставлению с плодами обзора за 2004/2005 годы", - отмечают в компании, комментируя результаты исследования.
"Заработные платы продолжили рост, хотя этот рост оказался неравномерным и существенно варьировался для разных профессий", - отмечает партнер группы Human Capital компании Ernst & Young в СНГ Тим Карти.
Он указал на значимый рост уровня зарплаты фактически для всех уровней служащих, в среднем как минимум на 10-12%, отметив при всем этом, что на неких должностях рост зарплаты был еще больше приметным.
"Мы отметили значимые увеличения зарплаты для профессионалов по обслуживанию клиентов, также для профессионалов в области внутреннего контроля и управления рисками (внутренние аудиторы, бухгалтеры), в логистике и для производственных должностей", - комментирует результаты исследования менеджер группы Human Capital, ответственный за проведение обзоров заработных плат и компенсаций, Петр Зимовский.
Кроме роста заработных плат, на рынке выслеживается также ряд других тенденций, к примеру, все более пользующимися популярностью становятся программки вознаграждения с отсроченными выплатами, также премии, выплачиваемые по результатам работы служащих. Не считая того, в Ernst & Young указывают на признаки увеличивающегося рвения компаний задерживать и мотивировать служащих высшего звена, предоставляя им возможность конкретного роли в акционерном капитале компаний.
По воззрению профессионалов Ernst & Young, рынок труда в Москве, также в других стремительно развивающихся регионах находится на подъеме, что является следствием каждогоднего роста ВВП на 6-7% в протяжении последних 5 лет. В компании также отметили, что практически 60% респондентов заявили о планах прирастить количество служащих в течение последующих 12 месяцев в среднем на 29,7%.
