ПРОИЗВОДСТВО ГИПСА

ОПЛАТА ТРУДА

Основу организации заработной платы рабочих в каждом промышленном предприятии составляет тарифная система. Наз­начение тарифной системы —"оценить качество труда в зависи­мости от квалификации рабочего и условий труда.

Тарифная система базируется на тарифной сетке, приведен­ной в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифная сетка обеспечивает более высокую оплату труда квалифицированных рабочих. Важнейшей частью тарифной сетки являются тариф­ные .коэффициенты, которые выражают соотношение между ставкой определенного разряда и ставкой первого разряда.

В производстве гипса применяется следующая тарифная сет­ка (табл. 24).

В тарифно-квалификационном справочнике есть квалифика­ционные характеристики всех работ данной отрасли промыш­ленности, а также четко сформулированные требования по про­фессиям и разрядам рабочих.

На основе этого 'Справочника по представлению мастера. или заявлению рабочего квалификационная комиссия присваивает соответствующий разряд рабочему.

В производстве гипсовых вяжущих применяется сдельная и повременная оплата труда в сочетании с премиальной.

При сдельной оплате труда рабочий получает за количество и качество изготовленной продукции. Заработок подсчитывают, умножая расценки за единицу продукции на количество произ­веденной продукции за отработанное время. Сдельные расцен­ки вычисляют, деля дневную ставку соответствующего разряда на сменную норму выработки. Ее можно определить и другим путем: умножить часовую тарифную ставку на норму времени в часах.

Сдельная система оплаты труда способствует повышению производительности труда и улучшению качества продукции, поэтому на всех участках производства, где выполняемая работа поддается учету и нормированию, следует вводить сдельную оп­лату труда.

Повременная система оплаты труда применяется на таких работах, где невозможно установить точный учет объема выпол­ненных работ, а также в тех случаях, когда нельзя установить нормы выработки. К таким работам относятся: технический уход 242 за оборудованием и текущий ремонт его (дежурные слесари, электромонтеры), работа лаборантов, контролеров и т. д.

При повременной оплате труда рабочий получает за фактиче­ски отработанное время по ставке присвоенного ему разряда.

Существенным недостатком повременной системы оплаты труда является то, что она не способствует росту производитель­ности труда, так как рабочий получает за свой труд независимо от количества и качества выполненной работы.

Премиальная оплата труда применяется как дополнение к сдельной и повременной оплате.

Рабочих-сделыциков премируют за выполнение месячного плана по выпуску продукции в размере до 15% сдельного зара­ботка и дополнительно до 1,5% за каждый процент перевыполне­ния плана.

Рабочих-повременщиков премируют за качественное и свое­временное выполнение работ при выполнении месячного плана по выпуску продукции в размере 15% тарифной ставки. Де­журных слесарей и электромонтеров премируют, если нет про­стоев и аварий по их вине и при выполнении месячного плана в размере 20% тарифной ставки.

[1] Замедлители схватывания гипсовых вяжущих, так же как и миогие ускорители, несколько снижают механическую прочность изделий.