Как заключить трудовой договор с работником 8.2.1. Общие правила составления трудовых договоров
Между работником и предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее он считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.
По трудовому договору предприниматель должен:
- предоставить человеку работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности;
- обеспечить нормальные условия труда;
- оплачивать труд работника.
Работник должен:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять работу лично.
Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16-летнего возраста. Однако из этого правила есть исключения. Несовершеннолетний может быть принят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:
- он занят легким трудом, который не причиняет вреда здоровью;
- работает в свободное от учебы время;
- на поступление на работу есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.
