Как расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор, заключенный между предпринимателем и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился его срок. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить:
- работник,
- предприниматель,
- работник и предприниматель одновременно.
В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
И наконец, основанием для прекращения трудового договора может явиться отказ работника от продолжения работы. Поводом для такого отказа может служить:
- изменение существенных условий трудового договора;
- перемещение предпринимателя в другую местность;
- перевод работника на другую должность.
В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения.
