Дополнительные условия трудового договора
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства. К ним относятся:
- испытательный срок;
- неразглашение служебной или коммерческой тайны;
- обязанность отработать у предпринимателя определенный срок после обучения, оплаченного за счет работодателя;
- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить, соответствует сотрудник
Занимаемой должности или нет. Перечень лиц, которым испытательный срок не может быть
Установлен, перечислен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся беременные женщины, сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, и т. д.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
- для главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев;
- для остальных сотрудников - три месяца.
По договоренности между предпринимателем и работником этот срок может быть меньше. Периоды, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по болезни или другим уважительным причинам, в испытательный срок не засчитываются. Пока не закончился испытательный срок, трудовой договор может быть расторгнут как сотрудником, так и работодателем. Условия расторжения договора приведены в таблице.
|
Результаты испытания |
Условия расторжения трудового договора |
|
Неудовлетворительные для предпринимателя |
Работник письменно предупреждается о расторжении договора за три дня до увольнения. В предупреждении указываются причины увольнения (недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности и т. д.) |
|
Неудовлетворительные для работника |
Работодатель письменно предупреждает о расторжении трудового договора за три дня до увольнения. Причины увольнения указывать не обязательно |
В том случае, когда срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор можно будет только на общих основаниях. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, следовательно, работник принят предпринимателем на работу без испытания.
