Экономика горной промышленности

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Оплата труда этих работников производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.

Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установлен­ной структурой управления определены номенклатура и числен­ность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управ­ленческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месяч­ный оклад.

Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управле­ния в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные КЗОТом и коллективным договором с администра­цией предприятия.

Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководи­телей - от производственной мощности и условий работы возглав­ляемых ими подразделений.

В соответствии с действующими отраслевыми тарифными со­глашениями минимальные месячные оклады руководителя горно­го предприятия превышают минимальную ставку рабочего перво­го разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6 % ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от это­го оклада и т. д.

Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возмож­ностей предприятия, но не могут быть ниже установленных отрас­левым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом, как правило, соблюдаются соотношения в оплате труда, ус­тановленные тарифным соглашением.

Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламен­тируются коллективным договором.

Экономика горной промышленности

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА ОКАТЫШЕЙ

Тарельчатый гранулятор - окомкователь с тарелкой 0,5м за 400у.е. Окатыши. Окатыши – твердые шарообразные тела, полученные путем окомкования тонкоизмельченных рудных материалов с добавкой связующих веществ с флюсами или без них …

Дополнительная экономия (или удорожание) на сопряженных объектах, вызванная внедрением новой техники

Экономические последствия, вызванные внедрением новой тех­ники на сопряженных объектах предприятия, рассчитываются в следующей последовательности: п определяются сопряженные объекты, на показатели работы которых оказывает влияние внедрение новой техники; р устанавливается влияние …

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ГОРНОЙ ТЕХНИКИ*

Для расчета величин показателей, необходимых для оценки экономической эффективности внедрения новой горной техники, требуется наличие комплекса конкретных исходных данных, ха- ’ Подробная методика оценки экономической эффективности внедрения новой техники на …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Партнеры МСД

Контакты для заказов оборудования:

Внимание! На этом сайте большинство материалов - техническая литература в помощь предпринимателю. Так же большинство производственного оборудования сегодня не актуально. Уточнить можно по почте: Эл. почта: msd@msd.com.ua

+38 050 512 1194 Александр
- телефон для консультаций и заказов спец.оборудования, дробилок, уловителей, дражираторов, гереторных насосов и инженерных решений.