Доклады о будущих и современных технологиях

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

А. А. Хренова, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент

Ярославский государственный технический университет

В настоящее время требуются новые подходы к управлению органи­зацией, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политиче­ских процессов, их глобальное воздействие на экономику.

Новый подход состоит в признании первенства личности в организа­ции, ее знаний, навыков для эффективной деятельности.

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изуче­ния и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изме­нениях в общественно-политических, коммерческих организациях для вы­работки наиболее оптимальной модели поведения в организации.

Практическая значимость работы продиктована потребностью знания руководителями всех уровней основ организационного поведения для своевременного и грамотного координирования процессов поведения, воз­никающих при управлении в организации.

Для решения проблемы необходимо исследовать сущность и основ­ные методы организационного поведения.

Проблему работы можно выявить через определение сущности дис­циплины «организационного поведения»; выявление основных проблем, изучаемых в рамках данного предмета; раскрытие основных моделей по­ведения в организациях; изучение поведения личности в группе; раскрытие свойств группового поведения.

Способами исследования организационного поведения являются: оп­росы, сбор фиксированной информации, наблюдение и эксперименты, а также использование интернета.

В современных условиях знание основ организационного поведения позволяет раскрыть потенциал персонала организации и осуществить вы­бор направлений совершенствования ее деятельности, используя совре­менные технологии; определить стратегии профессионального вмешатель­ства, позволяющие повысить эффективность организации труда.