ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

Приказы по персоналу

В время

Части приказов но персоналу производится с исполь­зованием формализованных бланков — типовых ме­жотраслевых форм Т, утвержденных в качестве

Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 76 и в соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверж­денной этим же постановлением.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому догово­ру лиц. Составляется лицом, ответственным за при­ем, на всех лиц, принимаемых на работу на пред­приятие. оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются:

1) наименование структурного подразделения;

2) профессия (должность);

3) испытательный срок, если работнику устанав­ливается при приеме на работу;

4) условия на работу;

5) характер предстоящей работы (но совместитель­ству, в порядке перевода из другой организации, для замещения отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем предприятия или на это лицом приказ (распоряже­ние) работнику под расписку. На основа­нии приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная кар­точка (ф. Jvj Т-2), а в бухгалтерии предприятия от­крывается лицевой счет работника (ф. Л"» Т-54).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу на Заполняется работником

Отдела кадров, руководителем

Приятия или уполномоченным им лицом, объявляет­ся работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу дела­ются отметки в личной карточке (ф. № Т-2), лице­вом счете (ф. № Т-54), а также вносится ствующая запись в трудовую книжку работника.

Приказ (распоряжение) о предоставлении от­пуска работнику (ф. № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых ботнику в соответствии с законодательством, кол­лективным договором, локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором (контрак­том). Составляется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, подписывается водителем предприятия или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На ос­новании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (ф. № Т-2), лицевом счете (ф. № Т-54) и произво­дится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предо­ставлении отпуска

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф. № Т-8) при­меняется для оформления и учета увольнения ра­ботника. Заполняется работником отдела под­писывается руководителем предприятия или упол­номоченным им объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении дей­ствия трудового договора делается запись в личной карточке (ф. № Т-2), лицевом счете (ф. № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работни­ком по ф. № "Записка-расчет при прекраще­нии действия трудового договора (контракта) с ра­ботником".

Приказ (распоряжение) о направлении работ­ника в командировку (ф, № Т-9) применяется для оформления и учета направления работника в ко­мандировку. Заполняется работником отдела кадров, подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. В приказе о направле­нии в командировку указываются фамилия(ии) и ини­циалы, структурное подразделение, профессия (долж­ность) командируемого работника, а также цель, время и место(а) командировки. При необходимое - ти указываются источники оплаты сумм командиро­вочных расходов, другие условия направления ра­ботника в командировку.

Приказ (распоряжение) о поощрении работ­ника (ф. № Т-1І) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя струк­турного подразделения предприятия, в котором работает работник. Подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основа­нии приказа (распоряжения) вносится соответству­ющая запись в трудовую книжку работника[53]. Блан­ки соответствующих форм приведены в приложе­ниях