Бизнес-планы

Критерии отнесения предприятий к малым

Согласно Федеральному Закону от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ «О государственной под­держке малого предпринимательства в Российской Федерации» под субъектами МП пони­мают коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим ли­цам, не являющимся субъектами малого предприятия, не превышает 25%, и в которых сред­няя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:

— в промышленности, в строительстве и на транспорте — 100 человек;

— в сельскохозяйственной и в научно-технической сфере — 60 человек;

— в оптовой торговле — 50 человек;

— в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек;

— в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 чело­век.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопро­фильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого яв­ляется наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

Предприятие самостоятельно определяет, какой из показателей должен применять­ся — объем оборота или объем прибыли, полученный от всех видов деятельности в целом. Выбранный предприятием показатель должен быть неизменным в течение отчетного года.

Для целей налогообложения критерий отнесения предприятий к малым предприяти­ям определяется исходя из фактических показателей за соответствующие отчетные перио­ды нарастающим итогом с начала года.

Средняя за отчетный период численность работников малых предприятий определя­ется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-пра­вового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанно­го юридического лица.

Определение среднесписочной численности работников производится в соответст­вии с Инструкцией по статистике численности и зарплате рабочих и служащих на пред­приятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной еще Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. N 17-10-0370.

Численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам граждан­ско-правового характера, учитывается в общей численности основного производственно­го персонала ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый кален­дарный день как целые единицы.

Работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются в среднесписочной численности работников предприя­тия как целые единицы.

Исчисление среднесписочной численности работников, принятых на работу по совмес­тительству, производится исходя из фактически отработанного ими времени с учетом про­должительности рабочего времени, установленной для совместителей законодательством.

При этом к работникам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.